В последние десятилетия в России, как и во все мире, огромной популярностью пользуются различные бизнес-семинары для руководителей, для персонала, для узких специалистов. Бизнес-семинар, как форма обучения позволяет в максимально короткие сроки донести до широкой аудитории аккумулированные в той или иной области знания и актуальные новинки.
Однако если в качестве конечной цели обучения рассматривается не получение теоретических знаний, а развитие и усвоение практических умений и навыков, то гораздо эффективнее бизнес-семинаров станут прикладные курсы, тренинги или практикумы. Именно такие короткие персонализированные программы составляют основу предложения специализированного тренинг-центра «Руководитель» в Петербурге, работа которого ориентирована на представителей высшего менеджмента.
ТЦ «Руководитель»: тренинги и практикумы для руководителей вместо бизнес-семинаров.
Действительно, если бизнес-семинары для руководителей проходят при аудитории в 300-500 человек, то сложно рассчитывать на развитие у слушателей личностных качеств, необходимых при решении возникающих на практике конкретных управленческих задач. Поэтому, отказавшись от проведения занятий в форме бизнес-семинаров, ТЦ «Руководитель» предлагает короткие обучающие программы для руководителей, представляющие собой сочетание собственных разработок ведущих центра и программ авторитетных в России бизнес-школ.
В рамках таких занятий эффективно решается одна из первейших для руководителей задач — задача овладения искусством управления людьми. Приобретению и развитию навыков и умений руководителя способствует, в частности, отказ от классических кейсов в пользу реальных проблем, возникающих в трудовой деятельности слушателей текущего курса занятий.
В этом преимущество прикладных тренингов и курсов перед бизнес-семинарами.