Каждому руководителю известно, насколько существенно построение системы мотивации персонала на предприятии влияет на достижение поставленных бизнес-целей: именно человеческий ресурс является основным для всякого предприятия или организации, независимо от ее вида деятельности, и реализовать этот ресурс в полной мере возможно только при наличии серьезного HR-менеджмента.
Важно отметить, что система мотивации персонала — это не только и не столько материальное поощрение (побуждение индивида к определенным действиям называется стимулированием), сколько формирование тех внутренних факторов, которые реализуются через самосознание сотрудников и побуждают их стремиться к достижению наилучших результатов в профессиональной деятельности. Выполнить же построение такой системы под силу только очень грамотному руководителю.
ТЦ «Руководитель»: все о стимулировании и мотивации персонала.
Хотя общее представление о стимулировании и мотивации сотрудников можно получить из многих источников, этих знаний, безусловно, не хватит, для того, чтобы грамотно выполнить построение системы мотивации персонала на практике. Восполнить недостаток знаний и навыков в этой сфере поможет тренинг-центр «Руководитель» (Петербург), специализирующийся на обучении менеджеров высшего звена.
Тренинг-центр предлагает короткие обучающие программы для руководителей (курсы, практикумы, тренинги), которые позволят в короткий срок приобрести необходимые практические навыки. Более того: предлагаемый в ТЦ персонализированный подход к обучению нередко позволяет слушателям уже в процессе посещения занятий вносить позитивные изменения в функционирующую на его предприятии систему управления.